Tako obsežna raziskava na tako številnem vzorcu je dokaz, da je merilo za uspešnost in učinkovitost zaposlenih, človekova osebnost, njegove sposobnosti in poklicna sidra in ne le formalna izobrazba, ki ji na žalost posvečamo preveliko pozornost. Z orodji Profiles, ocenjujemo prav te pomembne človekove lastnosti in ugotavljamo v kakšni meri se kandidat ujema z zahtevami delovnega mesta. Selekcija, ki jo opravi ProfileXT, prihrani delodajalcu ogromno energije in časa, posredno pa tudi denarja. Nobeno podjetje si ne sme oz. ne more privoščiti izbora napačnih kadrov oz. sodelavcev. Ključni strošek napačno izbranega kandidata pa ni le denar investiran v njega, je mnogo več - je oportunitetni strošek izgubljenega časa in priložnosti. ProfileXT je pri finalizaciji izbora kadrov seveda mogoče nadgraditi s strokovno intervencijo ekspertov... Skrij...

...Orodja so na prvem mestu, časovno ekonomična, a hkrati vsebinsko bogata. Kljub pa poročila vključujejo tako interpretacijo rezultatov kot tudi predloge za izboljšave in predloge zavodenje selekcijskega intervjuja.Poleg tega so vsa orodja dostopna preko spleta. Uporabnik tako lahko rešuje vprašalnike tudi sam doma, reševanje pa lahko poljubno prekine in ponovno začne. Tako je na reševanje lahko optimalno psihofizično pripravljen, hkrati pa ni izpostavljen tipični »testni situaciji«, kjer bi na njegove dosežke in odgovore lahko vplivali drugi dejavniki, kot je npr. strah pred testiranjem.
...Posebej pri orodju PXT vidim tudi pomembno vsebinsko prednost pred obstoječimi instrumenti. Vse osebnostne lastnosti, (ne)verbalne sposobnosti in interese se obravnava relativno v odnosu do zahtev delovnega mesta. Pomembno pri tem pa je, da so zahteve delovnega mesta zelo jasno določene (preko baze poklicnih profilov, preko rezultatov uspešnih zaposlenih na enakem delovnem mestu, itd.).

Skrij...